【我要印】訊：眼下，裝修開始進(jìn)入黃金季節(jié)，建筑裝飾裝潢業(yè)對(duì)人才的需求加大。首先是室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，家庭裝潢公司、建材市場(chǎng)急需相關(guān)設(shè)計(jì)人員。室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)助理等設(shè)計(jì)類崗位占絕大比例。

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內(nèi)設(shè)計(jì)人才缺口占70萬。設(shè)計(jì)師身價(jià)也隨之水漲船高。

創(chuàng)意型裝飾設(shè)計(jì)人才最受歡迎

　　建筑裝飾、裝潢行業(yè)急缺人才。然而創(chuàng)意型裝飾設(shè)計(jì)人才最受歡迎。建筑設(shè)計(jì)人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級(jí)人才一直是企業(yè)單位的爭(zhēng)奪重點(diǎn)。建筑行業(yè)一些持有國家資質(zhì)的建筑師、造價(jià)師、監(jiān)理、建筑結(jié)構(gòu)師缺失；高級(jí)類的主要是具有高級(jí)職稱和技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人才缺失。一些中青年的高級(jí)建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞。

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)記者對(duì)瑞爾沃格北京室內(nèi)設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)人呂先生的采訪，他表示建筑行業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)創(chuàng)意型設(shè)計(jì)人才特別青睞，對(duì)設(shè)計(jì)師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的室內(nèi)設(shè)計(jì)師來講其自身升值的空間第一在于不絕的創(chuàng)意，第二在于豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這兩點(diǎn)是決定建筑裝飾、裝潢人才能否實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的關(guān)鍵。

　　呂先生還表示：建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所一般要求這類設(shè)計(jì)人才具備兩年以上施工圖繪制經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO標(biāo)準(zhǔn)制圖規(guī)范。要求對(duì)施工材料、工藝比較了解，較好的設(shè)計(jì)理解能力與細(xì)節(jié)深化能力。扎實(shí)的美術(shù)功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開朗，思維活躍，獨(dú)到的創(chuàng)新意識(shí)，獨(dú)立性強(qiáng)。都成為企業(yè)對(duì)這類人才的重視點(diǎn)所在。

月薪8千以上裝飾設(shè)計(jì)人才更受建筑獵頭青睞

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究數(shù)據(jù)中心顯示：普通的建筑室內(nèi)助理設(shè)計(jì)師月薪普遍在4000~5000之間,具有一定級(jí)別的主案設(shè)計(jì)師月薪在 6000~8000之間。某些知名設(shè)計(jì)師或者設(shè)計(jì)公司其薪水更是一路走高，這類人才也一路走俏。建筑設(shè)計(jì)行業(yè)年輕人比較多，一般以30~40歲的設(shè)計(jì)師為核心員工。

　　上海某獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，獵頭一般只看重月薪在8000以上的建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)人才，具備同行業(yè)類似的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有相關(guān)企業(yè)的實(shí)踐基礎(chǔ)與經(jīng)歷的人才，將成為建筑獵頭重點(diǎn)“獵取”的對(duì)象。據(jù)獵頭公司的反映：薪酬高低成為吸引室內(nèi)設(shè)計(jì)師跳槽的第一大影響因素，其次才是企業(yè)知名度、企業(yè)規(guī)模大小、職位高低等。

建筑裝飾裝潢強(qiáng)調(diào)科班出身，入行門檻日漸走高

　　建筑裝飾裝潢設(shè)計(jì)的門檻比較高。外行的人才很難進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷成為比較關(guān)鍵的一道坎。可以說這個(gè)行業(yè)更強(qiáng)調(diào)科班出身。建筑英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷庫反映出一個(gè)這樣的問題：許多學(xué)建筑裝飾、裝潢等室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇到經(jīng)驗(yàn)瓶頸。到建筑英才網(wǎng)前來招聘的知名建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)都不愿意去接收缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　目前，建筑裝飾裝潢設(shè)計(jì)行業(yè)也隨著樓市的理性回歸將重新整合，建筑裝飾裝潢設(shè)計(jì)公司開始主推設(shè)計(jì)品牌、設(shè)計(jì)特點(diǎn)、設(shè)計(jì)風(fēng)格，整個(gè)行業(yè)講更加風(fēng)格化、細(xì)分化。建筑英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家建議對(duì)于那些有志于從事建筑裝飾裝潢設(shè)計(jì)的求職者不妨切入實(shí)際，盡可能的積累建筑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多到建筑工地取經(jīng)，好的設(shè)計(jì)必須貼近建筑物與建筑群的實(shí)際狀況。

　　據(jù)了解：“一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試的報(bào)考條件就規(guī)定，學(xué)歷高的至少要1年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷低一點(diǎn)的，則需要有6年的工作經(jīng)驗(yàn)才可以報(bào)考。” 建筑裝飾類高端人才的成長(zhǎng)是需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，工作經(jīng)驗(yàn)的積累、職業(yè)資格證的考取都是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過程，職稱越高，相應(yīng)的考核、考試的門檻也就會(huì)增高，再加之培訓(xùn)系統(tǒng)的不完善性，使得這類人才的培養(yǎng)跟不上建筑事業(yè)發(fā)展的步伐。因此求職者應(yīng)該懂得循序漸進(jìn)，才能獲得職場(chǎng)的大豐收。 

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