陜西北人榮獲“全國模范職工之家”

陜西北人榮獲“全國模范職工之家”

　　 【CPP114】訊：日前，中華全國總工會授予一批單位“全國模范職工之家”稱號，陜西北人印機公司工會榜上有名。
 

　　陜西北人印刷機械有限責任公司是一家具有43年歷史的軟包裝機械設(shè)備專業(yè)制造企業(yè)，行業(yè)龍頭企業(yè)。多年來，該公司工會始終把創(chuàng)建全國模范職工之家列為全員奮斗目標，將建家與建企業(yè)緊密相連。在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導以及公司行政的大力支持下，把建家工作落實到促進企業(yè)發(fā)展、提升職工素質(zhì)、倡導先進企業(yè)文化和維護職工合法權(quán)益為職工辦實事上，增強建家工作凝聚力。公司先后獲得了“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”、“中國包裝龍頭企業(yè)”、“全國用戶滿意企業(yè)”、“陜西省高新技術(shù)企業(yè)”、“陜西省先進基層黨組織”、“陜西省先進集體”和“陜西省模范職工之家”等榮譽稱號。
 

　　黨政工齊抓共管 建職工溫暖之家

　　公司黨政歷來重視工會工作，在實踐中逐步形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。黨政工緊緊圍繞不斷提高廣大職工生活質(zhì)量、發(fā)展是第一要務的中心，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展。2009年公司上下團結(jié)一致，積極應對金融危機的影響，實現(xiàn)各項指標均創(chuàng)歷史新高。公司黨政工在齊心抓好企業(yè)發(fā)展的同時，重點為職工辦了幾件實事。
 

　　一是投資1億多元，07年實現(xiàn)公司從渭南老城區(qū)整體搬遷至高新區(qū)。新建廠房，綠化草坪、新增設(shè)備，實施集體供暖，廠房內(nèi)新裝了電風扇，辦公室統(tǒng)一安裝了空調(diào)，新建職工倒班宿舍、職工餐廳，先后新建改善籃球、羽毛球、乒乓球等6個活動場館，特別是技術(shù)、管理人員人手1臺電腦和局域網(wǎng)的投入，有效地提高了辦公效率。員工的工作環(huán)境得到了大大的改善，公司的外在形象得到了大大的提升。
 

　　二是企業(yè)整體搬遷后，每年投入150多萬元，用于職工中餐補助、職工上下班接送。
 

　　三是十余年來，按照成本價先后為職工集資新建24棟住宅樓，先后有880戶職工住進了新房，千余戶職工改善了住房條件;
 

　　四是每年對職工生活區(qū)進行物業(yè)補貼300余萬元，新建水井、實施天然氣入戶工程、水電補貼、改善小區(qū)活動設(shè)施;
 

　　五是每年投入200余萬元，在正月十五、五月端午、八月十五、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，集中為職工發(fā)放福利。夏天為職工發(fā)放降溫茶、白糖、提供綠豆湯，每兩年為職工發(fā)放一次工作服，為新婚職工送禮金祝福，為職工打乙肝疫苗、流感疫苗。為職工12歲以下的子女送圖書、玩具。
 

　　六是每年組織勞模先進外出，逐年加大獎勵力度，09年用于表彰、組織勞模先進到臺灣、青島等風景名勝參觀旅游的費用在60余萬元。
 

　　七是每年投入近20萬元，對大病住院、家中有困難的職工、退休職工進行探望慰問，對家庭有困難、考上大學的職工子女進行學費資助;
 

　　八是先后組織倡議捐款近60萬元，幫助突發(fā)白血病、心臟病等職工患兒，幫助遭受洪水、地震災害的華縣、汶川、玉樹同胞。
 

　　九是每年投入近30萬元，加強職工安全生產(chǎn)和勞動保護措施的投入，為職工購買工傷保險，為從事有毒有害工作的職工、兩年為女職工進行一次健康體檢。
 

　　十是每年按標準為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及大病保險金、住房公積金并提供教育培訓費1000多萬元，每年為職工普調(diào)工資，完善工資結(jié)構(gòu)、人才競爭上崗機制及員工學習培訓提高機制，逐年提高骨干員工的收入待遇。一系列惠民工程及留住人才機制的實施，鼓舞了人心，穩(wěn)定了職工隊伍。
 

　　履行基本職責 建職工民主之家

　　一直以來，他們牢牢抓住維護職工合法權(quán)益的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，認真實施，確保了職工的民主權(quán)利，從根本上保障了職工的切身利益。
 

　　堅持職代會制度。認真履行職代會的各項職權(quán)，改善職代會的組織形式，提高職代會的質(zhì)量，有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)改制和涉及職工切身利益的重大問題，都經(jīng)職代會或職工代表組長聯(lián)席會議研究通過，落實好職代會的決議，把職代會這一最基本、最重要的民主管理形式認真組織好、落實好。
 

　　堅持廠務公開制度。不斷修訂完善《公司廠務公開制度》，公司及各基層單位經(jīng)營指標、安全生產(chǎn)、重點工作完成情況，在職代會、干部評議會、中干會上予以公開。公司大宗產(chǎn)品配套件比價采購的情況，及時在公司局域網(wǎng)發(fā)布，公開透明。公司專門設(shè)立了廠務公開欄，每季度將公司生產(chǎn)經(jīng)營、提案落實及涉及職工利益等方面的情況在公開欄上進行公示。　 堅持集體合同制度。工會充分發(fā)揮自身作用，堅持每年在職代會上向職工代表報告集體合同履行情況，按照規(guī)定續(xù)簽了公司《新版集體合同》、《女工特殊保護專項集體合同》，大部分條款每年都得到有效的落實。
 

　　堅持民主評議干部制度。從嚴格民主評議領(lǐng)導干部程序入手，認真組織年度中層以上領(lǐng)導干部民主評議工作。全體職工代表在聽取中層以上領(lǐng)導干部的述職報告后，現(xiàn)場對他們從德、能、勤、績、廉五個方面進行評議打分，充分表達職工代表的意愿。干部評議的整個過程和結(jié)果，在職代會上向職工代表公布，評議結(jié)果和干部一年來的工作績效掛鉤、和干部的任免掛鉤，增強了領(lǐng)導干部的責任感和事業(yè)心。
 

　　堅持提案征集和落實制度。制定了《公司提案工作暫行規(guī)定》，每年職代會前，對提案征集工作專門做出安排。職代會上對上屆職代會提案落實和本屆職代會提案收集情況向大會報告。會后專題會明確提案落實責任單位、任務，日常做好提案落實工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)、匯報、公示和反饋工作，確保提案工作的有效落實。近三年落實的提案有180項，落實率在97%以上。
 

　　務實基礎(chǔ) 建職工績效之家

　　建家的根本目的在于推動公司各項工作，促進企業(yè)的發(fā)展，保證職工的根本利益。一直以來，他們緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作，找準“企業(yè)所需、職工所盼、工會所能”的結(jié)合點，積極開展富有成效的工作。
 

　　齊抓共管，維護職工生命安全。每年職代會上總經(jīng)理分別與各責任單位簽訂安全生產(chǎn)責任書，落實任務，明確責任。工會配合行政加強職工安全防范意識和自我保護意識教育。以“安康杯”競賽活動為載體，大力開展“安全生產(chǎn)月”、“百日無事故”活動，工會堅持定期或不定期地參與對員工規(guī)范操作情況、設(shè)備安全運行狀態(tài)、勞動保護用品的使用等情況進行檢查，督促存在問題的解決。堅持安全事故在評先中的一票否決制，設(shè)立安全事故曝光臺。多年來公司重大安全事故控制在指標范圍內(nèi)，安全工作多次獲得陜西省機械工業(yè)“安康杯”安全競賽活動優(yōu)秀“組織獎”。
 

　　圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。每年工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營任務實際，組織開展了“大干四季度，推進重點工作立功競賽”、“人人為降本做貢獻，個個為增效立新功”等多種形式的勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，有效地促進了公司階段性目標任務的完成，推進了職工創(chuàng)造性工作的開展。職工qc活動多項成果，先后獲得省、全國優(yōu)秀成果獎。2009年職工提合理化建議、開展重大科研攻關(guān)項目共175項，其中有17項獲得了授權(quán)專利。09年在科研人員的努力下，推出的國內(nèi)最高水準、節(jié)能人性的300m/min無軸薄膜印刷機、低碳環(huán)保的衛(wèi)星式柔板印刷機，已成為公司新的經(jīng)濟增長點。公司連續(xù)多年榮獲陜西省機械工業(yè)“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勝單位”。
 

　　近十年來，該公司先后完成了8項國家級重點新產(chǎn)品、近50項公司新產(chǎn)品以及100余項印刷機械重點科研項目的研究與開發(fā)，先后有6大系列產(chǎn)品通過科學技術(shù)成果鑒定，2項產(chǎn)品榮獲陜西省科學技術(shù)二等獎。主導產(chǎn)品機組式凹版印刷機系列為“陜西省名牌產(chǎn)品”、“中國包裝名牌產(chǎn)品”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)，并行銷歐洲、東南亞等20多個國家和地區(qū)。
 

　　注重教育培訓，引導崗位成才，不斷提升職工職業(yè)技能。以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，工會積極發(fā)揮教育職工、引導職工、幫助職工崗位成才的職能。開展職業(yè)道德教育，組織了全員行為規(guī)范的學習，近三年組織了21個(次)工種崗位技能培訓和技術(shù)比武活動、籌建了3個職工小書屋，引導職工崗位學習。
 

　　挖掘培養(yǎng)典型，選樹先進楷模，發(fā)揮先進人物的引導示范作用。每年堅持組織勞動模范等各類評比表彰活動，通過表彰會、事跡報告會、內(nèi)部報紙、宣傳欄等，對先進人物的事跡進行廣泛宣傳。堅持每年組織勞模先進外出旅游，先后參觀了海南、港澳、臺灣等風景名勝。在收入、住房分配等方面向勞模先進傾斜，逐年加大對先進個人的獎勵力度，引導積極向上的工作氛圍。先后涌現(xiàn)出一批受到公司、市、省及行業(yè)表彰的榮譽集體和個人。
 

　　積極開展多種形式的文娛活動，促進職工身心健康。每年公司工會兩級組織，先后開展了職工新年聯(lián)歡會、乒乓球賽、羽毛球賽、游泳、籃球賽、拔河、冬季長跑、拓展訓練、郊外出游等活動十余項;先后組織80多名(次)職工參加了渭南市第十屆、第十一屆運動會，在近百個(次)代表隊中分別獲得了團體第一名、第二名的好成績。每年在公司舉辦的新產(chǎn)品演示會期間，精心組織一臺文藝演出，向國內(nèi)外客戶展現(xiàn)企業(yè)團結(jié)和諧、員工昂揚向上的精神風貌。這些建家活動的開展，培養(yǎng)了職工的集體榮譽感，加強了團結(jié)，增強了企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建了文明和諧的良好氛圍。
 

　　“全國模范職工之家”是中華全國總工會授予基層工會組織的最高集體榮譽，是對企業(yè)各項工作的一次全面檢閱和肯定。“全國模范職工之家”稱號的獲得，將進一步促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營各項工作，同時也必將進一步激勵公司每一位職工更加積極地投身于企業(yè)的各項工作，建設(shè)好、鞏固好職工之家，不辜負公司黨委和上級工會組織的期望，為陜西北人又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。　




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