日本印刷企業(yè)的特點：老企業(yè)長盛不衰的秘訣

　　張林桂先生還介紹過一家有著100年歷史的印刷企業(yè)，成立于1909年東京書籍印刷株式會社，這是一家是出版、印刷合一的專門出版、印刷、發(fā)行教科書的公司。一間有98年歷史的印刷公司能夠長盛不衰，必然有其生存發(fā)展的秘訣。


　　日本較大的企業(yè)里都裝有自動售貨機，飲料、小食品可以從中購買。招待客人時，從自動售貨機買就行了，這樣就不用有專門服務(wù)人員。社會提供的后勤保障可以簡化公司的后勤人員。第二，生產(chǎn)機械化自動化程度高，為少用人提供了條件。例如，把紙卷從倉庫運到機器的給紙架上，是由機械人來承擔的;裝訂車間有很多機器人，負責搬運堆放包裝好的書;油墨全部是自動給墨系統(tǒng);生產(chǎn)中的質(zhì)量檢查幾乎都依靠自動檢測儀器。這些條件都是減少人工的保證。第三是員工的素質(zhì)高。印刷廠里年青人很少，三十歲至四十歲的為多，操作工都是大學畢業(yè)生。日本國民90%以上受過大學教育，所以普遍文化基礎(chǔ)高，技術(shù)技能水平也相對高，這是員工熟練處理工作的重要基礎(chǔ)。
 

　　很顯然高生產(chǎn)效率讓這些企業(yè)保持了極強的市場競爭力，同時也避免了衰老。
 

　　日本企業(yè)的特點：終生雇傭

　　終生雇傭恐怕是日本企業(yè)的最大特點了，無論這為日本經(jīng)濟發(fā)展是利大還是弊大，筆者認為這都值得中國企業(yè)去仔細思考。自明治維新以來，日本企業(yè)在用工形式方面，一直沿用終身雇傭制。今天，雖然日本許多企業(yè)在大量采用合同工和臨時工，但企業(yè)管理隊伍卻仍然堅持長期雇傭制。國際管理學界認為，終身雇傭制是日本企業(yè)維持其高效管理的一大支柱。它在防止職工盲目流動，抑制人們的短期行為，增強企業(yè)的凝聚力和增強職工對企業(yè)的認同感方面，起了積極地作用。
 

　　這幾天除了中日經(jīng)濟高層對話外，還有一件值得關(guān)注的就是日元大幅升值拖累日本經(jīng)濟復(fù)蘇的探討，這個昔日的被美國人驚呼要收購美國的國家此刻似乎正陷入經(jīng)濟的沼澤而難以自拔，但是對于這個國家的企業(yè)我們還是有很多的地方值得我們?nèi)フJ真學習和借鑒的。