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惠普員工希望新ceo將工資調(diào)回原有水平

2010-11-03 15:12 來(lái)源：搜狐IT 責(zé)編：張健

摘要：: 對(duì)于惠普新任ceo李艾科（leo apotheker)來(lái)說(shuō)，面前正有一個(gè)大問(wèn)題：惠普員工要求薪資漲回原來(lái)水平。2009年2月，惠普當(dāng)時(shí)的ceo馬克·赫德下達(dá)指示，自己的基本工資下降20%，管理層的工資下降10-15%，而大多的員工資下降5%。當(dāng)時(shí)他寫(xiě)道：“在這種環(huán)境下不容有任何誤差，也不容遲疑。

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　　【CPP114】訊：對(duì)于惠普新任ceo李艾科（leo apotheker)來(lái)說(shuō)，面前正有一個(gè)大問(wèn)題：惠普員工要求薪資漲回原來(lái)水平。

　　2009年2月，惠普當(dāng)時(shí)的ceo馬克·赫德下達(dá)指示，自己的基本工資下降20%，管理層的工資下降10-15%，而大多的員工資下降5%。當(dāng)時(shí)他寫(xiě)道：“在這種環(huán)境下不容有任何誤差，也不容遲疑。”當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分糟糕，不過(guò)惠普最終回歸正常，但公司沒(méi)有將工資回調(diào)到原水平。

　　2009年底時(shí)，員工獲得一次性的現(xiàn)金紅利，用來(lái)彌補(bǔ)損失。在惠普看來(lái)這是一個(gè)好的表態(tài)，但員工依然憤憤不平。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種紅利有點(diǎn)不穩(wěn)定。現(xiàn)在惠普的員工開(kāi)始擔(dān)心：如果惠普能支付紅利，為何不將工資調(diào)回原來(lái)的水平？員工也不知道今年是否會(huì)拿到紅利，明年，后年，是否會(huì)發(fā)紅利？

　　昨天是惠普新任ceo李艾科正式上臺(tái)的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛(ài)戴，他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟，惠普各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的增長(zhǎng)都很好，所以赫德的降薪令應(yīng)該撤銷(xiāo)。