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印企留人需要企業與人才共同發展

2013-08-29 09:54 來源:中國新聞出版網 責編:陳莎莎

摘要:
書刊印刷企業近年進入艱難。發展時期,一方面效益下滑,另一方面人才難求。有些企業不僅缺乏優秀人才,甚至連基本的勞動力也“荒”,面對這種嚴峻形勢,筆者結合經營實踐,特提出留用人才的幾個方法。

  實際上,不論是國有還是民營,印企都早已轉變了觀念,高度重視待遇留人。只是待遇隨著市場與人才期望不斷變化,有時顯得適應,有時顯得不適應。如果企業給定的待遇合理,那么人才便可能大量和長期留用,如果企業給定的待遇隨著市場與物價變化而相對低了,那么人才就出現動搖或流失。企業必須不斷跟進市場行情,把握人才需求,把待遇的給定作為一項動態的制度,以保證人才留用為宗旨。這才能栽下梧桐樹,不愁鳳凰來。
  
  【案例】陜西長盛彩印公司是國退民進的改制企業,地理位置偏僻,交通不便,企業在待遇上制定了一系列切實措施。針對膠印機機長等稀缺人才,實行底薪加計件的辦法,生產淡月,機長有2000元的保底工資,生產旺月則按照多勞多得的原則,上不封頂。針對管理人才,實行崗位工資加績效工資的辦法,每月工資與生產經營業績掛鉤上下浮動,年終經考核可享受高額獎金。針對經營人才,將承攬活件數量與回款業績和工資收入掛鉤,更有年度指標考核,使經營人員充滿了積極向上的活力。針對普通員工,實行計件工資制,一線員工可免費住宿,免費享用晚餐等?傊,工資待遇既要實實在在,又要動態化考核,使職工勞有所得。
  
  感情留人
  
  前幾年,許多民營企業或改制企業的老板都有一句口頭禪——“你能干則干,不想干走人”。這種語言,雖讓老板耍盡威風,但嚴重傷害員工感情。不少人因此而負氣出走,成為漂流的打工族。現在,人才市場形勢大變,面對有一技之長的排印裝人才和大量熟練勞動力,書刊印企更是求賢若渴。
  
  值得欣喜的是許多素質高、眼光遠的企業老板,開始制定實施關心員工的政策方案。例如,在員工家有困難時予以慷慨資助;在員工生日時送蛋糕和祝福;在職工子女上學入托租房等問題上予以幫助;在員工感情遇到挫折時及時慰問;在節假日舉辦聚會和聯歡,用集體的歡樂和溫暖來凝聚職工人心;在生產工作中給員工提供良好的條件和溫馨的設備,使職工感受到家的溫暖等。感情留人不僅重要,而且必須及時到位。人心換人心,四兩換半斤。企業只有關心與愛護員工,才能建成牢不可破的事業聯盟。
  
  【案例】陜西藍田立新印刷廠對人才十分尊重,平時特別注重關心員工,注重送生日蛋糕、節假日聚餐、看望住院員工等細節。近幾年,企業經營困難,有人主張工廠歇業,工人放假,出租房產掙的錢也比干印刷強,但董事長張光琦表示:“一線骨干職工多為40歲以上的人才,他們與企業共患難20多年,如今我遣散他們,他們馬上面臨失業,家庭生活困難,我寧愿企業受損失,也要把這些人養起來,唯有這樣,我才覺得踏實。”
  
  事業留人
  
  不論是已經進城的農民工二代,還是學有專長的大中專畢業生,凡應聘到書刊印企,除了要爭取合理的勞動報酬外,還有一個愿望,就是成一門人才,做一番托付一生的事業。這種愿望會隨著員工文化程度的提高更加強烈、明確和持久,甚至成為員工選擇企業、留用崗位的優先條件。
  
  企業唯有把生產經營過程設計并優化為人才成長成才的過程,才是吸引大量優質人才的最好境界與方法。因此,企業應當有促進員工成長、事業成功的安排。從發展戰略上予以明確,在具體生產經營過程中對每個崗位精心設計——學徒是什么要求,一助、二助是什么標準,機長的條件是什么。員工如果干到一定業績,如何晉升、提拔、任用,特別是對管理與技術人才,既要修筑薪酬晉升的通道,更要有職務晉升的通道。員工可自愿競聘班組長、車間主任或公司高管職務。
  
  許多成功企業把員工都當人才尊重和使用,把企業作為事業場而精心配置,在人才的成長中,不僅給予物質上的激勵,更給予發展的通道,使人才招得歡心、留得放心、干得有信心,形成相得益彰的良性循環——企業發展會拓展職工成長成才的空間,員工的成長成才則促進企業加快發展。
  
  【案例】原國營五二三廠曾經實行了一個企業與人才共同振興方案,凡屬于經營性人才,就果斷安排到恰當的位置,駐守出版社攬活;凡是生產技術人才,就大膽起用到重點崗位上,如果干得好,既提高工資,又晉升職稱;凡是管理型人才,就果斷提拔,由機長、班長、車間主任直到高層領導,給人才暢通成長成才的通道;凡是服務型人才,也給定成長的空間?傊,努力使職工個個成才,人人愿為企業發展出力流汗,企業與人才共同發展。
  
  文化留人
  
  盡管書刊印刷企業屬于文化信息產業鏈上的一環,但許多企業并不重視企業文化建設。有些企業毫無文化建設的意識,有些企業則片面或簡單化理解企業文化。大量成功企業的實踐證明,書刊印企有無企業文化,其發展速度、質量與效果大不一樣。優秀企業以文化留人,注重在企業營造積極向上的企業文化,使文化既化育人,又不斷提高文化素養。
  
  最核心和緊迫的是建立和諧的企業文化。和諧就應該改善與消除勞資雙方的矛盾,企業要善待員工,員工要真誠對待企業;和諧就應該尊重職工的人格,既使勞有所酬,又建立人才成長成才制度;和諧就應該發揚民主,做到上情下達,下情上達,增加或暢通民意上訴的渠道,使職工有主人翁的光榮感和責任感;和諧就應該平等,投資者和職工的人格是平等的;和諧就應該有企業文化建設的規劃、措施、機構、費用、載體,重在實化、細化活動,而不是臨時抱佛腳,或僅僅靠文體活動來應付;和諧就應該在贏得職工的人心上下工夫,通過一系列切實可行的行動,使大量人才留人留心,服務企業,而不是搞關卡壓制員工,使人才大量流失;和諧就應該在留用人才上有精心安排的制度與規劃,并切實行動,把人力資源與資本建設當做一項基礎工程、系統工程、希望工程推進,而不是一曝十寒、葉公好龍、口是心非。
  
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