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北京社保局稱企業(yè)提取培訓(xùn)費不影響個人工資

2009-08-10 15:00 來源：北京晨報責(zé)編：喻小嘜

摘要：: 北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者解釋，“成本列支不一定都是工資。”該負(fù)責(zé)人舉例解釋說，假設(shè)某企業(yè)工資總額共計1000萬元，其中20%用于企業(yè)給職工上養(yǎng)老保險，14.5%用于發(fā)放高溫補貼、獨生子女費等福利費，2%用于工會費用，“1.5%用于職工教育培訓(xùn)”。

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北京社保局稱企業(yè)提取培訓(xùn)費不影響個人工資。【我要印配圖】

　　【我要印】針對國務(wù)院法制辦前天公布的《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》，九成半網(wǎng)友激烈反對“從工資里提取培訓(xùn)費”。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示這是誤讀，“提取職工工資總額并非從個人工資里扣”，“提取培訓(xùn)費不會對個人工資產(chǎn)生影響”。

　　《職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定條例(征求意見稿)》第29條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%至2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除。”這一條款被不少媒體以《我國擬提取職工工資1.5%至2.5%作為培訓(xùn)經(jīng)費》為標(biāo)題進行報道，并引起了強烈爭議。

　　北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者解釋，“成本列支不一定都是工資。”該負(fù)責(zé)人舉例解釋說，假設(shè)某企業(yè)工資總額共計1000萬元，其中20%用于企業(yè)給職工上養(yǎng)老保險，14.5%用于發(fā)放高溫補貼、獨生子女費等福利費，2%用于工會費用，“1.5%用于職工教育培訓(xùn)”。該負(fù)責(zé)人表示，上述費用按規(guī)定均屬于企業(yè)成本列支，無須納稅。“總而言之，提取培訓(xùn)費不會對發(fā)到手的個人工資產(chǎn)生任何影響，它只涉及企業(yè)成本分配。”

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