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珠三角印刷行業(yè)等缺工真相調查

2009-11-18 00:00 來源:才富 責編:肖慶

  我要印訊:一年前,因所在工廠倒閉,27歲的陜西農(nóng)民工方兵被迫踏上還鄉(xiāng)路。在貧瘠的黃土地上守望了一些時日后,他又重回東莞。9月15日東莞智通人才市場招聘會上,方兵揣著一疊簡歷,在企業(yè)招聘攤位前推銷自己。讓他略感意外的是,每一個跟他談過的企業(yè)都發(fā)給他復試通知,甚至有企業(yè)要他立刻去廠里去參加復試。方兵在東莞打工近10年,還沒碰到哪個企業(yè)招工如此急切。方兵注意到,不少招聘攤位前罕有求職者問津,而往年每個攤位前都門庭若市,遞一份簡歷都要擠出一身臭汗。

  方兵所遇到的,正是2009年第三季度東莞勞動就業(yè)市場出現(xiàn)的新變化,企業(yè)招聘職位回升,求職者則相對短缺。智通人才市場9月份統(tǒng)計,每100個求職者面前,有151個職位可挑選。相比以前缺普工占大頭的狀況,本次缺工表現(xiàn)出對勞動者素質和能力的更高要求。

  當全球經(jīng)濟在金融危機中泥足深陷,東莞用工回暖叫人興奮又困惑。樂觀者將之解讀為全球經(jīng)濟走向復蘇的征兆。然而,危機果真退潮了嗎?是否真像有人所稱,珠三角經(jīng)濟即將走出寒冬?回答這個問題切忌結論先行,探查東莞“招工難”的原委本末,也許會找到答案。

  危機后“招工難”

  從2008年至今年上半年,據(jù)東莞官方公布數(shù)字,共倒閉企業(yè)1207家,同時失去63萬個就業(yè)崗位。估計有上百萬農(nóng)民工離開東莞。彼時的東莞,工廠倒閉風聲鶴唳,農(nóng)民工討薪、卷鋪蓋還鄉(xiāng)的景象所在皆是。反映在用工需求上,2008年一至四季度直線下滑,一季度用工需求為28.5萬人,四季度僅為10.9萬人。那時人們認為,東莞走到了窮途。

  然而僅僅時隔半年,從今年二季度開始,企業(yè)用工出現(xiàn)回暖,而且勢頭越來越明顯。4月份,一家臺資飾品廠的老板對記者表示,訂單有所回升,企業(yè)在蕭條中艱難獲得支撐。到5月份,她又告訴記者,工人已不能應付紛至的訂單,需要加招人手。

  外貿(mào)訂單回升,帶來了用工需求的回升。今年二季度用工需求為18.7萬人,接近去年同期水平。三季度延續(xù)了二季度的態(tài)勢,智通人才市場統(tǒng)計,7月用工量比6月增加了15%,8月亦穩(wěn)中有升,企業(yè)的招聘職位數(shù)已經(jīng)達到去年同期9成。平均每個職位只有一名求職者應聘,幾乎達到“零競爭”狀態(tài)。對求職者來說,就業(yè)競爭不激烈,還可以挑挑選選,無疑是找工作的最佳時機。但對企業(yè)來說,拿到訂單,卻找不到干活的人,眼睜睜看著利潤溜走,就像眼瞅著莊稼爛在地里。

  一家塑料包裝公司在智通人才市場租的攤位上掛著設計、分切、銅版印刷等招聘職位,但兩名工作人員枯坐一天沒有招到幾名員工,二人沒等招聘會結束便收拾物品草草離場。招聘遇冷的企業(yè)不只萬氏達一家。在智通人才市場的7-8月份,每月產(chǎn)生8萬個職位,但求職者只有6萬余,缺口約2萬人,注定有一些企業(yè)招不到人。

  缺工在東莞不是希罕事,始自上世紀80年代的打工潮就發(fā)生在缺乏勞動力的東莞。在2003年,東莞大范圍的“招工難”引起廣泛關注。在雙轉移之前,8成的東莞企業(yè)靠接外貿(mào)訂單安排生產(chǎn),由于大量短缺一線工人,企業(yè)飽受開工不足的困擾。以制鞋企業(yè)為例,缺工嚴重時,鞋廠不敢接單,或接單后外包給其他廠。若缺工實在厲害,就只能關閉生產(chǎn)線。一家4000人的鞋廠,如果缺工800~1000人,就要關閉一條成型線。最糟糕的時候,一家鞋廠5條成型線會被關掉3條。2006年東莞半數(shù)以上的鞋廠曾因缺工而關閉生產(chǎn)線。

  危機爆發(fā)前的東莞,每年七八月份都會發(fā)生季節(jié)性的“民工荒”,因為是七八月是開工旺季,各廠都在用人,勞動力供不應求。每年開工旺季,會出現(xiàn)10萬人左右的用工缺口。金融危機后出現(xiàn)的用工短缺,在具體層面上跟以往有所不同,但有一點是相同的,缺工的都是勞動密集型企業(yè),這是由東莞的產(chǎn)業(yè)結構特點所決定的。

  每年四季度,企業(yè)通常會招聘一些人為來年做儲備,業(yè)內叫做“儲干”,但2008年四季度,卻少有企業(yè)“儲干”,人才市場一片蕭條。往年用工旺季在一季度已經(jīng)開始,但在2009年一季度并未呈現(xiàn)旺季氣象,二季度才有了“旺”的苗頭。“用工周期的異動,跟金融危機對東莞外向型經(jīng)濟的打擊有關。”智通人才市場公關部經(jīng)理蔡小梅對本刊記者表示。此次缺工發(fā)生在金融危機后一年這個關鍵節(jié)點,分外引人關注。

  結構性缺工

  金融危機背景下的東莞缺工,具有鮮明的特征,其中最主要的就是由經(jīng)濟轉型引發(fā)的對設計、研發(fā)、營銷人才的追捧以及此類人才的短缺。

  早在2006年底,東莞市政府就注意到加工貿(mào)易企業(yè)抵御外部風險能力低下的缺陷,提出“經(jīng)濟社會雙轉型”。經(jīng)濟轉型的目標,就是要從過去的廉價資源主導轉向自主創(chuàng)新主導。2008年金融危機延伸到全球產(chǎn)業(yè)體系,東莞外銷訂單銳減3成,靠“三來一補”模式縱橫30年無阻的加工貿(mào)易企業(yè)陷入出不去、進不來的困境。眾多企業(yè)為生存計,開始脫胎換骨謀求內銷通道。

  開拓內銷的話,不能照搬國外的圖紙,而是要設計、研發(fā)適合大陸消費市場的產(chǎn)品。以厚街鎮(zhèn)的家俱制造業(yè)為例,以前接單生產(chǎn),圖紙隨單送到,工廠不需要有自己的設計師、結構工程師。但要做內銷的話,歐風美雨的家俬不見得迎合大陸消費者口味,于是必須招這么一批人,來設計家俱的款式、構造、流程等一整套工序。在疾變的市場上,靠抄襲別人是沒有競爭力的。要做市場上獨一無二的產(chǎn)品,就要有核心的研發(fā)力量,對市場流行元素進行調查和可行性分析。基于此,專業(yè)的設計研發(fā)人才開始變得搶手。

  產(chǎn)品設計出來后,第二步是建立營銷渠道,這需要動用很大的人力財力。據(jù)理想人才市場營銷總監(jiān)黃京介紹,早在2007年,金融風暴尚未波及中國市場時,不少厚街的家俱企業(yè)看到國內市場潛力,已著手在內地進行營銷渠道建設。外銷和內銷渠道不同,所需的人才也完全是兩個概念。珠三角外銷體系先是由港資企業(yè)奠定“前店后廠”格局,隨后由數(shù)不清的外貿(mào)公司所構建,接單、派單、發(fā)貨、結算形成完善的流程。聚居在東莞海關附近的報關員群落表明這個體系已相當成熟和職業(yè)化。而內銷看重的是對大陸市場的熟諳程度,需要有市場頭腦和拓展能力的商戰(zhàn)之士。近兩年來,市場營銷人才成為東莞人力資源市場上最火爆的招聘職位,無論在智通、理想等大人才市場還是鎮(zhèn)區(qū)小勞務市場,其炙手可熱的程度概莫能外。

  營銷、設計人員的緊缺,與缺少普工的市場狀況有明顯不同,在人力資源管理領域,這被稱作“結構性缺工”。智通人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示,今年4月份以來出現(xiàn)的用工緊張,具有明顯的結構性短缺特征。企業(yè)青睞有3至5年以上經(jīng)驗的技術、生產(chǎn)和市場營銷人,這部分用工需求占招聘職位總數(shù)的45%左右,這部分人才相應最為稀缺。

  珠三角企業(yè)對較高素質勞動力的需求,顯然是由市場這只“看不見的手”所支配的,這表明原來只滿足于流水線作業(yè)和廉價勞動力的的制造業(yè)工廠對企業(yè)價值有了更高追求,這是推動經(jīng)濟轉型的那只“看得見的手”所樂見的成效。

  揭開訂單迷霧

  東莞制造業(yè)占工業(yè)收入近9成,在內銷未見顯著成效的情況下,企業(yè)用工需求變化可被看作外貿(mào)訂單的晴雨表。進入5月份,電子、服裝、家俱、食品、印刷等行業(yè)的用工需求急劇增加,表明這些行業(yè)接獲的外貿(mào)訂單有較大增量,訂單回升直接拉動了用工需求。近幾月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,廣東省外貿(mào)確有回暖跡象。表現(xiàn)為外貿(mào)出口額降幅收窄,5、6、7月出口降幅分別是21.2%、18%和15.1%,之前出口銳減的高新技術產(chǎn)品、機電產(chǎn)品都有大幅回升。

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