2、通過比賽也暴露出我們的選手技術理論水平不高，操作技能素質不全面。本屆比賽技術理論考試也不理想，這里有時間短，缺乏系統輔導等客觀原因，但也反映出企業基礎理論培訓不夠，職工技術理論修養欠缺，重視實際操作技能輕技術理論的傾向比較普遍。
 

　　在實操競賽中各參賽工種的選手，普遍存在抓不住比賽重點，盲目操作的問題，有的選手把精力和時間大量放在非賽點的內容上，事倍功半，有的四色機選手竟然對顏色缺乏應有的理解和敏感。制版工對軟件使用不熟練、不規范等等，反映出企業和職工平時不重視技術理論，操作技能的學習，標準不高，眼界不開闊、缺乏進取后勁的問題。
 

　　3、在大賽組織、考題的設計規劃上，我們組織者也存在著疏漏，考慮不周全等問題。我們今后工作要加以改進。力爭使今后的比賽工作更科學、更嚴密、更盡善盡美。
 

　　北京是首善之區，但也容易產生夜郎自大的毛病，實際中北京的技術隊伍、技術水平以及企業在規范化等方面存在不少問題�？傊�，通過這次大賽，我們認識到企業的素質、職工的素質、大賽組織者的素質都要努力提高，才能使大賽水平不斷提高。
 

　　大賽不會年年搞，但對職工的培訓是要常年開展，要把對職工的培訓當成制度堅持下去。北京印刷協會將在出版局的支持和指導下，加大員工技能培訓工作力度，準備建立相應的機制和必要的組織，本次大賽的專家進入協會的人才庫，隨時為企業員工培訓提供師資力量。同時為配合企業對員工進行短期培訓，我們與北京畢升培訓學校和北京宣武二職協商，按企業需求開辦各類各工種的專業培訓，為企業服務。也希望各企業制定可行的培訓規劃。
 

　　或許企業中會出現高技能人才的流失，這首先要形成制度，保護好企業的利益，另外也要看到企業的社會職能。要打主動戰、進攻戰。我們的企業家要有培養和吸納人才的胸懷，更要有允許人才流動、鼓勵人才追求發展的雅量，市場經濟環境下，人才流動是必然和必須的，企業只有靠機制、靠事業、靠團隊凝聚力留住人才。否則因噎廢食一味的放棄對職工素質的提高，企業將把路越走越窄。
 

　　只要我們全行業上下共同努力，務實工作，在五到十年的時間，使北京全行業的職工素質有一個大的提升。為首都印刷產業的全面發展做好人才準備。

　

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