【CPP114】訊：現(xiàn)在全國(guó)各地都在嚷嚷“用工荒”“招工難”，怎么會(huì)有“人力資源浪費(fèi)”之說(shuō)呢？

  是啊，招工難確實(shí)是一個(gè)事實(shí)，然而還有很多事實(shí)長(zhǎng)期充斥在整個(gè)社會(huì)中：大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率高、專業(yè)不對(duì)口等，據(jù)《武漢晚報(bào)》報(bào)道，今年武漢地區(qū)的高校畢業(yè)生仍有25萬(wàn)余人，武漢地區(qū)崗位缺口超過(guò)10萬(wàn)個(gè)，就業(yè)壓力仍然較大。

  近日在網(wǎng)上看到一篇帖子——《當(dāng)今最大人力資源浪費(fèi)國(guó)是中國(guó)》，以下是從文中所摘部分內(nèi)容：

  今天在商學(xué)院碰見(jiàn)某人力資源老師，她問(wèn)我這次有什么感慨；我說(shuō)本來(lái)沒(méi)有感慨，誰(shuí)知見(jiàn)到你就想起了在華盛頓羅斯福紀(jì)念廣場(chǎng)的石墻上的文字，“沒(méi)有一個(gè)國(guó)家，不管多么富裕，可以承受對(duì)人力資源的浪費(fèi)。——富蘭克林.羅斯福”

  我相信任何中國(guó)人看到這文字都會(huì)是酸溜溜的，因?yàn)槲覀儑?guó)家剛好就是被羅斯福總統(tǒng)反對(duì)的樣板；雖然我們富裕了，而且我們有些人還真的是富了；然而我們是如何富的呢，并不是人力資源開(kāi)發(fā)而富裕的；反而是對(duì)人力資源浪費(fèi)才使我們富裕的，這就是我們當(dāng)今中國(guó)的特色。也正因?yàn)槿绱耍�世界上最大人力資源浪費(fèi)的國(guó)家叫“中國(guó)”。

  首先當(dāng)我們的國(guó)有企業(yè)陷入困境時(shí)，我們是通過(guò)下崗分流而走出困境的；下崗分流是干什么，就是要造原子彈的去賣茶葉蛋。

  看今天的中國(guó)大地，到處是經(jīng)濟(jì)騰飛；然而相當(dāng)奇怪，就是大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越艱難；而且想按照自己的專業(yè)就業(yè)更是難上加難。所以我碰到一些到海外的中國(guó)大學(xué)生，他們竟然寧愿選擇到海外就業(yè)；為什么，因?yàn)閲?guó)內(nèi)要他們到體力勞動(dòng)崗位上去與農(nóng)民工爭(zhēng)飯碗。而且我們社會(huì)的輿論導(dǎo)向也是如此，說(shuō)大學(xué)生是基礎(chǔ)教育；體力勞動(dòng)應(yīng)該是正常的。可是我在美國(guó)看到專業(yè)技術(shù)人員失業(yè)寧愿拿救濟(jì)金，也不與體力勞動(dòng)者爭(zhēng)飯碗。這難道是觀念差異嗎，實(shí)際還是我們社會(huì)的就業(yè)機(jī)會(huì)不公平的原因。

  我碰到一位東南亞的企業(yè)家，他說(shuō)中國(guó)下崗人員中的確藏龍臥虎；他說(shuō)他的企業(yè)本來(lái)要垮了，就因?yàn)檎衅噶藥讉�(gè)中國(guó)同行的下崗人員；誰(shuí)知竟然創(chuàng)造出新的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最后企業(yè)不僅沒(méi)有垮，反而快速發(fā)展；從而使他認(rèn)識(shí)到中國(guó)大陸真的是個(gè)人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他，竟然每年都到中國(guó)大陸招聘那些被中國(guó)大陸遺棄的人才；而這些人才成為他企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉。

  人力資源開(kāi)發(fā)！多好的詞匯！

  固然，我國(guó)印刷教育體系培養(yǎng)出來(lái)的“人員”還無(wú)法在數(shù)量上滿足印刷行業(yè)的需求，但是我們是否從能“數(shù)量”之爭(zhēng)中跳出，思考如何在現(xiàn)有教育體系、現(xiàn)有人才分配狀況下，充分挖掘每一位“印刷人”的潛力，從而為行業(yè)創(chuàng)造出更多財(cái)富？

  如今的印刷行業(yè)已經(jīng)不是十幾或者幾十年前的印刷行業(yè)了，數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)、節(jié)能減排、綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等全民關(guān)注的先進(jìn)理念同樣在印刷行業(yè)翻滾，印刷行業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)頭。人才是關(guān)鍵！對(duì)人才的合理利用更是關(guān)鍵！

  可喜的是，業(yè)內(nèi)不少專家一直心系行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。上海印刷（集團(tuán)）有限公司資深顧問(wèn)潘曉東在《提升員工的職業(yè)素養(yǎng)是印刷企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急》一文中開(kāi)篇即提出令人深思的疑問(wèn)——在“十二五”來(lái)臨之際，印刷企業(yè)的工作千頭萬(wàn)緒，貫穿這五年的主旨工作應(yīng)該是什么？——并給出“但期望提升企業(yè)的整體水準(zhǔn)，增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，關(guān)鍵在于提升員工隊(duì)伍的素養(yǎng)”之答。印機(jī)專家韓曉良也多次撰文表示愿意為行業(yè)有志之士推薦合適的工作崗位，惜才之心可見(jiàn)一斑！

  而作為用人單位的印刷企業(yè)和印刷設(shè)備供應(yīng)商，更應(yīng)該思考如何合理利用人才，切莫浪費(fèi)“人力資源”！
 
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