記者看到，4月1日3時45分，油壓課工人張某在廁所吸煙，記小過1次；油壓課工人熊某在4月2日加班時，上廁所期間玩手機(jī)，記警告2次；油壓課工人張某在4月6日大掃除時未擦燈管，記警告1次。
　　
　　印刷廠工人介紹，每警告一次罰款10元。
　　
　　對于種類繁多的處罰，一名工人表示，“只要上班，我就膽戰(zhàn)心驚，因?yàn)槲也恢�道會因�(yàn)槭裁幢涣P。”
　　
　　“工人素質(zhì)參差不齊，制定廠規(guī)無可厚非。”一名工人說，工人都是成年人，違反規(guī)定應(yīng)以批評教育為主，動輒罰款不妥。
　　
　　廠方表示將改進(jìn)處罰方法
　　
　　對于工人的異議，施經(jīng)理表示，廠方也有苦衷。“我們廠是消防重點(diǎn)單位，防火任務(wù)很重。”施經(jīng)理說，以前有些工人上班時間吸煙，甚至亂扔煙頭，給安全造成很大隱患。為了在廠區(qū)內(nèi)禁煙，只得對員工在上班時間吸煙進(jìn)行處罰。
　　
　　“一個正規(guī)的公司，必須有些措施來加強(qiáng)對員工的管理和約束。”施經(jīng)理說，無論哪家工廠都有管理方法，管理離不開獎勵和處罰。
　　
　　印刷廠的處罰規(guī)定是從今年三月底試行的。從目前的情況來看，員工普遍對罰款比較反感，甚至已向勞動部門投訴，清溪勞動部門還進(jìn)行了調(diào)查。
　　
　　施經(jīng)理說，罰款處罰只是初步提出，并未真正執(zhí)行。
　　
　　目前，廠方也意識到這些規(guī)定可能不是十分合理，正在進(jìn)行改進(jìn)。下一步不會對員工罰款，如果員工頻頻違規(guī)，在一定程度上還是會影響績效工資和年終獎。
　　
　　印刷廠總經(jīng)理陳先生說，“員工違規(guī)，我們還是可以進(jìn)行處罰，正在考慮如何更人性化一點(diǎn)，下一步或者將罰款改為罰鋤草。”
　　
　　請報(bào)料人領(lǐng)取100元報(bào)料獎
　　
　　99條規(guī)定77條涉罰款
　　
　　偉峰印刷廠員工手冊中，公司對員工的懲罰分為5種：記警告、記小過、記大過、降級及解雇（免職）。
　　
　　未依規(guī)定穿廠服、佩戴廠證，工作時間閑聊、談笑嬉戲等15項(xiàng)情形，記小過一次；周一早會遲到等16種情形記警告2次；提前等候打卡等20種情形記小過；進(jìn)出廠不接受保安檢查等26種情形記大過；盜竊財(cái)物者等22種情形即時解雇或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
　　
　　其中，警告罰款10元，記小過罰款30元，記大過罰款60元，涉及到罰款的共有77條。