記者在科印網(wǎng)的熱門招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機(jī)機(jī)長，如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡CT052機(jī)長5人、海德堡SM74機(jī)長5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機(jī)機(jī)長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機(jī)機(jī)長3人、裁切機(jī)機(jī)長1人等。

　　有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話，我會(huì)把工資再提高幾百元。”

　　熟練工糾結(jié)去留

　　據(jù)《浙江日報(bào)》報(bào)道，一位姓何的印刷技術(shù)工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎(jiǎng)，這讓他有些糾結(jié)，年終獎(jiǎng)雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結(jié)著走還是不走。

　　在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。

　　技術(shù)工難招，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個(gè)難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導(dǎo)致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，國內(nèi)印刷業(yè)銷售額雖然呈現(xiàn)10%的比例增長，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當(dāng)部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。

　　“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。

　　北京印刷協(xié)會(huì)理事長任玉成說，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。

　　印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層。”